[摘要] 继今年初执行副总裁徐洪舸以及副总裁肖楠离职之后，万科高层人事再生变。
继今年初执行副总裁徐洪舸以及副总裁肖楠离职之后，万科高层人事再生变。
公告称，刘爱明加盟万科前，曾任中国海外建筑(深圳)有限公司董事总经理、中海地产股份有限公司副总经理，2002年加入万科，任集团执行副总裁，2005年11月起兼任上海区域的总经理。
万科在公告中对其表示了感谢，“公司尊重他(刘爱明)的个人选择，衷心感谢他在任职期间的勤勉尽职和对公司发展做出的重要贡献，并诚挚祝愿他在未来的职业生涯中再创辉煌。”
万科总裁郁亮称，职业经理人制度是万科的核心，由于万科的经营建立在制度化的基础上，这种正常的流动并不会影响到公司经营连续性和稳定性。他表示，“职业经理人是一个社会的财富，如果万科出去的人能够为行业发展做出贡献，这不仅是个人的成功，也可以看成是万科的成功，对此我们也是会感到骄傲。”
正在海外游学的董事局主席王石也在微博中表示，健康丰盛是万科的价值观。他希望在万科的每一个职业经理人都能够愉快工作、成长和收获，无论最终选择了怎样的职业生涯，都能够取得了成功。
据接近万科的人士介绍，刘爱明此次离职是为了寻求新的职业发展机会。他在致万科同事的告别信中表示，在万科工作的经历是美好的回忆；做出新的选择，是为了获得更丰富人生的体验。
万科方面提供的资料显示，接替刘爱明职务的张海生于1970年，1992年毕业于郑州工学院，获建筑学本科学位，曾供职于机械工业部第四设计院(洛阳)；1995年加入万科，2001年任公司规划设计部总经理，2003年任成都公司总经理，2007年任广州公司总经理。
记者注意到，近年来，伴随着房地产调控逐渐深入，众房企高层人事变动显得愈加频繁。早前，同样作为国内地产业界领军企业的金地集团[5.79 0.17% ]也曾曝出高管离职新闻，包括总裁张华纲以及上海公司总经理赵汉忠在内的管理人员接连辞职；而万科在刘爱明之前，也曾于今年初曝出高管离职事件，时任万科执行副总裁的徐洪舸以及副总裁肖楠双双因“选择个人创业道路”而离职。
对于投资者关心的高层人事频繁变动是否会影响公司日常经营和管理的问题，万科方面相关负责人向本报记者表示，万科向来注重人才培养和梯队建设，个别人事变动并不会影响公司经营和业绩。此外，他还透露，万科将于今日上午举行新闻见面会，就此次辞职事件作出正式地公开回应。
今日，万科同时发布2011年5月份销售业绩。当月，公司实现销售面积81万平方米，销售金额90.1亿元，分别比2010年同期增长72.4%和76.4%。2011年1至5 月份，公司累计实现销售面积452.7万平方米，销售金额524.2亿元。
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